ASSURANCES DE PERSONNES ET PRÉVOYANCE

La loi sur l’assurance accidents (LAA) a rendu l’assurance obligatoire pour tous les travailleurs.
Depuis le 1er janvier 1984, elle garantit des prestations en cas d’accidents professionnels, non professionnels, ainsi qu’en cas de maladies professionnelles.
En tant qu’employeur, vous êtes légalement tenus de conclure l’assurance accidents selon la LAA pour vos employés. Couvertures d’assurances succinctes prévues par la LAA :
Indemnité journalière en cas d’incapacité de travail :
• 80% du salaire dès le 3ème jour (salaire maximum selon disposition légale)
Frais de guérison :
• Hospitalisation en division commune
• Déduction au titre de participation aux frais d’entretien dans un établissement hospitalier
Allocation pour frais spéciaux :
• Frais à caractère médical uniquement
Invalidité permanente :
• Rentes fondées sur l’incapacité de gain
Décès :
• Rente de survivants (conjoint et enfants uniquement)

La conclusion d’une assurance complémentaire accident permet de combler les lacunes de couverture de la LAA et de prévoir une meilleure indemnisation en cas d’accident.
L’assurance complémentaire accident peut être choisie séparément, en fonction des besoins, et pourra notamment prévoir la couverture des prestations de l’assurance accidents en cas de réduction ou refus par la LAA en cas de faute grave.

L’employeur est tenu de garantir le paiement du salaire de ses employés dès le premier jour d’absence. Ce droit au salaire est fixé selon la durée des rapports de travail.

Si un travailleur est empêché de travailler sans faute de sa part, pour des raisons telles que maladie, maternité, l’employeur doit lui verser la totalité de son salaire pendant un temps déterminé, dans la mesure où les rapports de travail ont duré plus de trois mois ou ont été conclus pour plus de trois mois selon l’échelle bernoise.

L’assurance maladie collective perte de salaire comble cette lacune libérant ainsi l’employeur d’appliquer les obligations légales en la matière selon le code des obligations (art 324b). Il doit cependant verser pendant le délai d’attente au moins le quatre cinquième du salaire.

Les indemnités, pour mémoire, ne sont pas soumises aux déductions sociales. Les cotisations peuvent être réparties, au minimum, à parts égales entre l’employeur et l’employé.

Garantie du maintien du niveau de vie antérieur (avec les prestations de l’AVS /AI). Les directives de la LPP doivent être comprises comme des prestations légales minimales (pilier 2a). En pratique, des solutions de prévoyance supplémentaires sont souvent offertes.

Des plans complémentaires aux dispositions de base ou des plans cadres.(1e) peuvent être étudiés.

A chaque étape de la vie surgissent de nouvelles situations et questions. Avec l’évaluation de votre situation privée au travers d’un conseil global, vous pourrez décider en toute connaissance de cause des risques que vous voulez assumer seul et de ceux que vous voulez confier à vos assurances.

Un conseil global aborde vos objectifs, il vous aide à fixer vos priorités en tenant compte des questions financières.

Elle est réalisée selon une approche dite de la gestion des risques « Risk Management ». A savoir que nous déterminons, dans un premier temps, les couvertures obligatoires à mettre en place ainsi que celles vivement recommandées. Dans une deuxième phase, nous analysons les couvertures existantes pour le client par rapport aux dispositions légales et les recommandations. Le tout est consigné dans un rapport d’analyse, lequel se veut un document de référence qui pourra évolué dans le temps en fonction du développement de l’entreprise ou de la commune assurée.

Notre analyse peut porter l’entier du portefeuille ou sur un volet spécifique uniquement comme par exemple les assurances de choses ou la prévoyance professionnelle.